为什么在建设事业可能是前军事下一步
2019-08-31

  为什么在建设事业可能是前军事下一步 6月7日19Last年,在英国武装部队的就业人数编号为近15万。在皇家海军在英国的军队和30000的那些,超过80,000的。然而,在14000人,每年离开军队。这已经成为建筑行业一个祝福有点的,因为它创造了潜在的雇员的海。2020年之前超过200,000名工人需要前军事人员有高度技能转让和潜力达到行业前。瑞安莱瑟姆,高级营销执行官3B培训,拥有经验丰富的第一手企业如何雇用前军事人员受益。“建设作为行业发展迅猛,但它也正经历着技能差距。一个很好的方式来填充孔与领导力,项目管理和团队合作能力的人才是研究现有的军事毕业生的池。这些转让的属性是建筑行业的宝贵资源,以帮助带来熟练的青年工人。“其他行业似乎忽略武装部队毕业生作为有潜力的员工,以至于一些离开自己的服务历史,从他们的简历。殊不知,他们在一系列积极的人格特质,如勇敢,守纪律,无私和尊重他人的错失。“下面,我们就来什么滋味在军事工作仔细一看,是什么促使武装部队的成员,为什么过渡到建设事业是离开者的理想的下一步。人为什么要离开军队?要理解为什么很多人选择离开这个服务,我们已经从2018年的英国正规部队连续态度调查结果看起来在影响人事决策的影响研究数据。生活武装部队需要未在民事工作中发现的具体要求。当部署,军事人员可以找到自己远离家人的很长一段时间,常常在危险的情况下,。然而,尽管这一点,我们发现,对于军事人员的最常见原因,以寻求新的职业道路下降到比较熟悉的顾虑:工作满意度?- 只有55%的军事人员声称,他们普遍满意自己的工作。薪酬满意度?- 已经有自2010年以来在薪酬满意度一致的下降,只有31%的企业目前承认快乐与他们的薪水。生活满意度?- 当质疑他们的幸福以及如何值得他们觉得自己在生活中做的事情,至少一个在军事上的五名成员评价他们为低。自2005年以来,皇家海军陆战队也看到了满意的水平大幅度下降,与职业和个人发展机会。这似乎那么,就像个文官职位,在军事生涯更容易受到个人的成长和满意度的需要。这导致了军事人员在过去12个月积极寻找武装部队之外的新的职业生涯达到了惊人的42%。为什么选择建设?建筑业目前从技术短缺,到2020年的痛苦,导致需要超过20万以上工人。根据特许皇家测量师学会(RICS),在英国技术工人的缺乏是自2007年以来的最高水平,这意味着政府的倡议,建设30个新居每年看起来乐观,充其量。前军事人员有很大的机会,填补了建筑技能差距。有在武装部队它提供了人员一批高转移技能很多行业,不管是工程,机械或电子。许多公司认识到军事毕业生的潜力,并提供专业培训课程,以帮助他们适应平民生活,并在建设一个新的职业。有可用的专业课程,提供增强学习的学分,使终身学习军事的前成员或那些希望离开。这些信用额度支付学费的80%,并提供给任何人谁曾至少六年。在工地打工让毕业生把自己的良好使用体验的一些潜在的机会。该行业不仅迫切需要建筑工人也是经理的位置,这是完美的前官员谁拥有领先的经验,团队和取得成果在困难的情况。是什么让前军事人员所希望的员工?在部队工作时,您将收到的训练水平,根本不是在其他的职业道路提供。不管他们以前的角色,毕业生都是纪律严明,并拥有梦幻般的团队合作能力。根据武装部队调查结果显示,82%同意,他们对自己有信心,作为一个团队,再加上,78%的人认为自己的球队确切地知道自己的职责和自己的球队可以依靠时帮助他们的工作变得困难。一个强大的团队,可以一起工作好,保持冷静的压力下正好是建筑行业的需求是什么。许多军事工作是他们所做的工作感到自豪,与皇家海军陆战队的50%声称他们的服务激励他们做他们的工作最好。随着建筑行业寻找新的专门队伍,发现谁引以自豪的他们的工作是至关重要的员工。毕业生不仅是求职者建筑行业,他们的资产。由于其在军队的经历,他们可以拿起技能比一般人快很多民用行业,可以帮助快速填补大技能差距。训练有素的,专门的工作人员和权威,推崇管理人员组成的团队是业界一直在寻找解决方案。萨曼莎格雷戈里,在3B培训培训协调员和前车辆维修技工在雷默,知道第一手什么前军事可以提供建筑业:“军事毕业生的职业道德是平民完全不同。这是(前早到五分钟五分钟)嵌入在我们准时出现,并刚刚完成工作。“离开者在压力下工作是伟大的和所教过的问题,以我们自己的工作,并提出了切实可行的解决方案。他们可以与任何人合作,并采取指令以及。“另外,如果你正在寻找一个经理,你在正确的地方,在武装部队的工作给毕业生一些在一些最严重的环境最好的培训”。如果您想阅读更多的文章是这样,那么请?点击这里。